Ervaring telt mee met EVC!

Als medewerker in de mode of sport heb je werkervaring. Wat je precies allemaal kunt is niet altijd zichtbaar. Het ervaringscertificaat (EVC) brengt dit in kaart. Dit levert je een mooi rapport op waarmee je kunt bepalen of en hoe je wilt groeien in je werk, bijvoorbeeld via opleidingen of doorstroming. Via Branche Bureau Mode kunnen 100 medewerkers in 2011 een gratis EVC halen. Grijp deze kans. Aanmelden kan tot 1 oktober 2011. 

1. Wat is EVC?
EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Een competentie staat voor kennis, vaardigheden, houding en persoonskenmerken die nodig zijn om in een beroep te kunnen functioneren. Voorbeelden van competenties zijn ‘samenwerken’ en ‘klantvriendelijk handelen’.

2. Voor wie is EVC mode en sport?
EVC via BBM is voor iedereen die werkt in een mode- of sportzaak. Het is noodzakelijk dat je al relevante (werk)ervaring hebt. Tijdens een EVC procedure kijkt een assessor naar wat je al kunt; welke competenties je beheerst. Vaak zijn dit er meer dan je denkt.

3. Wat is het voordeel en wat kun je ermee?
Je weet precies wat je kunt en weet en staat daardoor sterker in je werk. Op basis van competenties kun je ook vrijstellingen aanvragen voor opleidingen of eventueel instromen op een hoger niveau. Soms is het zelfs mogelijk om kennis en ervaringen direct om te zetten in een diploma.

4. Wat breng je precies in kaart en hoe?
Iedereen heeft bepaalde kennis en ervaringen; opgedaan op school, door (vrijwilligers)werk, sport en hobby’s. Met een EVC procedure breng je die competenties in kaart.

5. Wie zijn er allemaal betrokken bij de EVC procedure?
De medewerker, een begeleider ter ondersteuning en een zogenaamde assessor die de competenties beoordeelt en een EVC rapportage opstelt. 

De EVC procedure

Stap 1: Competenties herkennen
Je start met het in kaart brengen van de competenties die je al beheerst. Je doet dat door middel van een portfolio, een uitgebreid CV. Hierin beschrijf je welke kwaliteiten, kennis en ervaring je al hebt. Voeg aan deze beschrijvingen zoveel mogelijk van bewijsmateriaal toe; bijvoorbeeld diploma’s, certificaten of beoordelingen van leidinggevenden. Een begeleider kan helpen bij het samenstellen van het dossier.

Stap 2: Competenties erkennen
De assessor beoordeelt het portfolio door de competenties te vergelijken met een standaard. Dit kunnen diploma-eisen van een erkende opleiding zijn, maar ook leerdoelen van een brancheopleiding of een beschrijving van een functie- of competentieprofiel. Op basis van het portfolio vindt er een assessment plaats. Na afloop schrijft de assessor een EVC rapportage. Hierin staat welke competenties je al hebt en voor welke aanvullende opleiding of scholing nodig is. Deze rapportage wordt besproken. Hierna is de EVC procedure afgesloten.

Stap 3: Competenties ontwikkelen
Je kunt bijvoorbeeld op basis van het EVC vrijstellingen aanvragen voor een opleiding of extra begeleiding vragen op de werkplek. Je kunt ook kiezen om samen met Kenniscentrum Handel een persoonlijk ontwikkelingsplan op te stellen. Hierin staat hoe je je verder kunt ontwikkelen.

Interesse? Bel of mail Dorien Krassenberg, 030 6020181, d.krassenberg@bbmode.nl.